13.09
Вопрос #30282
Сестра на учете в ПНД
Автор:
Владимир ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
13.09.2018 22:18:42
Суть вопроса:
Добрый день, такой вопрос, если родная сестра находится на учете в ПНД и сейчас лечится, то могут ли у меня, как родного брата, возникнуть проблемы с трудоустройством в какую-нибудь компанию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2018 00:24
Здравствуйте. На усмотрение работодателя, смотря в какую именно компанию вы устраиваетесь. Обычно проблем не возникает.
14.09.2018 05:20
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством (ст.3 ТК РФ) недопустимо ограничение в трудовых правах по обстоятельствам не свзяанным с деловыми качествами работника.
Конечно фактически это может стать негласной причиной отказа в трудоустройстве. Всё зависит от организации и их службы безопасности.
14.09.2018 11:01
Правовых оснований для возникновения таких проблем нет. Но, рекомендуется не сообщать данную информацию третим лицам.
14.09.2018 11:32
Здравствуйте, проблем с трудоустройством у Вас не возникнет, по данному основанию в приеме в компанию Вам не откажут, если Вы будете иметь необходимую квалификацию.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.